Аналитики hh.ru специально для BIS Journal продолжают следить за ситуацией со спросом и предложением специалистов по информационной безопасности в России в 2021 и 2022 годах.
За период с января по сентябрь 2022 года на hh.ru компании-работодатели опубликовали 21 290 вакансий для ИБ-специалистов, что на 20% ниже показателя аналогичного периода прошлого года. Отрицательная динамика вызвана серьёзной «просадкой» в количестве вакансий в апреле, июне и июле 2022 – их было в среднем на 1,2 тыс. меньше, чем в соответствующие месяцы прошлого года. Несмотря на отрицательную динамику спроса на ИБ-специалистов, дефицит кадров в этом секторе усугубляется: на одну открытую ИБ-вакансию по-прежнему приходится менее одного резюме (0,4 в течение 2021 и 0,7 в течение 2022). Для сравнения, в ИТ-сфере в течение 2021 года конкуренция составляла 1,8, в 2022 – выросла до 3,9. По подсчётам аналитиков hh.ru, для достижения минимально приемлемой и комфортной ситуации с наймом в данном сегменте (т. е. на одну открытую вакансию приходилось бы четыре резюме, тогда у работодателя есть адекватный выбор среди кандидатов по уровню требуемых навыков и опыту) рынку труда требовалось дополнительно порядка 120 тыс. ИБ-специалистов в 2021 году и свыше 60 тыс. за девять месяцев 2022 года. Сегодня же разрыв спроса и предложения остаётся кратным и речь по-прежнему идёт о недостатке до десяти тысяч специалистов ежемесячно.
Ситуация вынуждает работодателей снижать требования к будущим сотрудникам в ИБ-подразделениях. Если в 2021 году свыше половины (51%) вакансий были открыты строго для специалистов с опытом от 1 до 3 лет, то в 2022 их стало 48%. Доли вакансий для опытных специалистов (свыше 6 лет) и молодёжи без опыта остаются прежними – 3 и 13% соответственно, что отражает готовность компаний обучать сотрудников.
Вместе с этим компании за год стали более чётко описывать требования к необходимым навыкам. Доля упоминаний навыков и знаний основ ИБ в вакансиях выросла с 18 до 31%, владение техническими средствами информационной защиты – с 5 до 8%, средства криптографической защиты информации теперь встречаются в 7% ИБ-вакансий.
Медиана предлагаемой зарплаты ИБ-специалистов выросла на 6%, до 63 100 руб. против 59 500 руб. в 2021 году. Ожидания по зарплате, напротив, снизились на 4%, хотя остаются существенно выше рыночного уровня – с 78 300 руб. до 75 100 руб.
Географически рынок труда в ИБ агрегируют Москва и Петербург – на них по-прежнему приходится чуть больше половины всего объёма вакансий, причём столица нарастила свою долю за год почти на 3 п. п. Далее с большим отрывом идут компании из Новосибирской и Московской областей (по 3%). В остальных регионах равномерное распределение ИБ-вакансий.
В разрезе бизнеса чётко выделяются три отрасли по уровню спроса на ИБ-специалистов – это непосредственно ИТ-компании (доля в 2022 – 29%, +2 п. п.), финансовый сектор (12%, +1 п. п.) и телеком (8%, -3 п. п.). Госсектор нарастил долю в ИБ-вакансиях до 3% к осени 2022 года.
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и оставлял у обеих сторон только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.
