Последние месяцы в стране и мире наблюдается смещение тенденции в трудоустройстве в сфере информационной безопасности (ИБ) и информационных технологий (ИТ) с кандидатов с высшим образованием на кандидатов среднеспециального звена.

В частности, компания Intel, пытаясь справиться с нехваткой кадров, нанимает на работу выпускников школ, едва поступивших в колледж. Пример компании «Яндекс» тоже наводит на мысли— этой весной она якобы объявила о том, что «Яндекс» будет делать ИТ-специалистов из своих курьеров.Это тот случай, когда «сказка ложь, да в ней намёк…» ИТ-компании прибегают к такого рода найму сотрудников в том числе и потому, что запас специалистов, уже имеющих багаж знаний и достаточный опыт работы, ищущих новую работу, практически исчерпан. На этом фоне компании начинают взращивать собственных специалистов, нанимая их ещёна этапе обучения.

В связи с оттоком западных специалистов из России ведущие компании стали всё чаще делать выбор в пользу самостоятельного обучения своих сотрудников. Как показывает практика, именно такая тактика позволяет избежать нехватки специалистов и поддерживать высокие темпы роста российского рынка, особенно в части разработки своего программного обеспечения, а также и других технологически значимых отраслей, в то время как система высшего образования не успевает реагировать на изменения информационной повестки так быстро, как этого требуют современные реалии.

ПРИМЕР НАШЕГО КОЛЛЕДЖА

Прямым доказательством этого факта является постоянное сотрудничество ведущих профильных организаций России с колледжем IThub — одним из первых продвинутых колледжей нашей страны не только с высоким уровнем теоретических и практических знаний, но и со своей корпоративной культурой, этическими ценностями и инновационными подходами к образованию. Не понаслышке зная боль бизнеса, будучи действующими сотрудниками российских компаний, коллектив нашей кафедры создал уникальное бизнес-ориентированное обучение. Формируя его программу, мы активно приглашаем к сотрудничеству российские компании и выстраиваем под них воронку подготовки востребованных специалистов информационной безопасности.

Исходим мы из конечной точки: каких именно специалистов не хватает бизнесу, что специалист должен уметь, какими навыками и знаниями обладать, чтобы безболезненно войти в конкретную компанию и оставаться в ней востребованным. Таким образом, мы выстраиваем действующую модель компетенций: «знания — навыки — компетенции», чтобы на выходе из колледжа отдавать компании бизнес-ориентированного специалиста.

Хочу подчеркнуть, что образовательная программа колледжа IThub строится по нескольким ключевым бизнес-ролям: «специалист по защите информации», «этичный хакинг», «сетевое и системное администрирование». Ведущими руководителями этих направлений выступают эксперты-практики подведомственной среды: руководитель дочерней компании «РЖД» «Цифровые сервисы» Михаил Абрамов, генеральный директор компании «Киберполигон» Лука Сафонов и другие.

В этом и есть конкурентное преимущество выпускника колледжа: учась после 9-го класса, уже на третьем курсе колледжа он может совмещать работу с учёбой, а на четвёртом, выпускном, курсе реализовать дипломный проект в профильной организации у ведущего эксперта отрасли, тем самым создав себе конкурентное портфолио для последующей своей реализации на рынке труда как специалиста.

ОПОРА НА ПРАКТИКОВ

Будучи практикующими экспертами, наши преподаватели как никто другой знают потребность компаний в конечном сотруднике и могут наиболее точно сформировать программу обучения будущего специалиста. Более того, по линии информационной безопасности колледж связывает взаимная дружба с экспертами из таких российских компаний, как «Код безопасности», R-Vision, Positive Technologies, «Лаборатория Касперского», Bi.Zone, «Р-Техно», «Инфотекс», «Информзащита», Staсk Group, «Ростелеком-Солар», RuSIEM, «Астра Линукс», «ИнфоВотч», «Комрунет», «Орлан» и другими. При этом соглашение о сотрудничестве стой или иной компанией не ограничивается лишь точечной подготовкой специалистов, а также нередко перетекает в работу над конкретными проектами.

ЧЕГО БОЯТСЯ ШКОЛЬНИКИ

Конечно, сейчас в сфере СПО тема ИБ активно муссируется, продвигается.

Но вот после школы всегда сложно определиться с выбором, особенно после 9-го класса. Школьнику страшно идти в это направление, потому что он думает: «Не потяну». Задача сегодняшнего сообщества, что вовлечено в образовательную деятельность, — это поменять отношение к образованию в сфере ИБ, сделать его доступным, понятным, с «человеческим лицом».

ФРАНЧАЙЗИНГ В ОБРАЗОВАНИИ

Поддержу идею о том, что создание высокотехнологичных учебных центров позволит колледжам, особенно в регионах, получить доступ к необходимым образовательным инструментам. Колледж IThub также стремится к развитию в данном на правлении. Открытие нами фрачайзинговых филиалов в четырёх городах (Екатеринбург, Махачкала, Ростов-на-Дону и Владивосток) позволяет сделать образование в сфере ИБ в регионах более доступным, а отрасли — получить подготовленных специалистов.

ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ

Не останется без внимания и вопрос импортозамещения и использования отечественного программного обеспечения. Колледж IThub следует бизнес-ориентированной модели обучения, и при обучении студентов мы используем новые и актуальные отечественные разработки ПО в области ИБ, сетевого и системного администрирования.

Таким образом, прогрессивный подход к среднему профессиональному образованию, подготовка кадрового потенциала для российских компаний становится незаменимым вкладом не только в расширение профессиональных возможностей молодых специалистов, но и в укрепление информационного суверенитета нашей страны, поддержку идей импортозамещения и импортонезависимости. Ведь представить себе информационную безопасность без сильных специалистов в этой области практически невозможно.