Аналитики HeadHunter (hh.ru) специально для BIS Journal проанализировали ситуацию со спросом и предложением специалистов по информационной безопасности в России в 2021 и 2022 годах.

За период с января по май 2022 г. на hh.ru компании-работодатели опубликовали 12041 вакансию для ИБ-специалистов, что на 12% ниже показателя аналогичного периода прошлого года. Отрицательная динамика вызвана серьёзной «просадкой» в количестве вакансий в апреле 2022-го: их было на 1 тыс. меньше, чем в апреле 2021-го (1900 против 2900). Несмотря на отрицательные темпы прироста спроса на ИБ-специалистов, дефицит кадров в этом секторе усугубляется: на одну открытую ИБ-вакансию приходится менее одного резюме (0,4 в течение 2021 и 0,7 в течение 2022). Для сравнения, в ИТ-сфере в течение 2021 года конкуренция составляла 1,8, в 2022 – выросла до 2,3. По подсчётам аналитиков hh.ru, для достижения минимально приемлемой и комфортной ситуации с наймом в данном сегменте (т. е. на одну открытую вакансию приходилось бы четыре резюме, тогда у работодателя есть адекватный выбор среди кандидатов по уровню требуемых навыков и опыту) рынку труда требовалось дополнительно порядка 120 тыс. ИБ-специалистов в 2021 году и свыше 30 тыс. в первые месяцы 2022 года. Сегодня же разрыв спроса и предложения остаётся кратным, и речь по-прежнему идёт о недостатке нескольких тысяч специалистов ежемесячно.

Ситуация вынуждает работодателей снижать требования к будущим сотрудникам в ИБ-подразделениях. Если в 2021 году свыше половины (51%) вакансий были открыты строго для специалистов с опытом от 1 до 3 лет, то в 2022 их стало 48%. Доли вакансий для опытных специалистов (свыше 6 лет) и молодёжи без опыта остаются прежними – 3 и 13% соответственно, что отражает готовность компаний обучать сотрудников.

Вместе с этим за год компании стали более чётко описывать требования к необходимым навыкам. Доля упоминаний навыков и знаний основ ИБ в вакансиях выросла с 18 до 31%, владение техническими средствами информационной защиты – с 5 до 8%, средства криптографической защиты информации теперь встречаются в 7% ИБ-вакансий.

Медиана предлагаемой зарплаты ИБ-специалистов выросла на 6%, до 63100 руб. против 59500 руб. в 2021 году. Ожидания по зарплате, напротив, снизились на 4%, хотя остаются существенно выше рыночного уровня – с 78300 руб. до 75100 руб.

Географически рынок труда в ИБ агрегируют Москва и Петербург – на них приходится 52% всего объёма вакансий, причём столица нарастила свою долю за год почти на 3 п. п. Далее с большим отрывом идут компании из Новосибирской и Московской областей (по 3%). В остальных регионах равномерное распределение ИБ-вакансий.

В разрезе бизнеса чётко выделяются три отрасли по уровню спроса на ИБ-специалистов – это непосредственно ИТ-компании (доля в 2022 – 29%, +2 п. п.), финансовый сектор (12%, +1 п. п.) и телеком (8%, -3 п. п.). Госсектор нарастил долю в ИБ-вакансиях до 2% в начале 2022 года.

О HeadHunter 

HeadHunter (hh.ru) – крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2021 г. составило свыше 933 тысяч ежемесячно. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. HeadHunter – аккредитованная Министерством цифрового развития ИТ-компания, включена в Реестр аккредитованных ИТ-компаний России.