Российские ИТ-компании обсуждают с Минцифры возможность за свой счёт оплачивать переезд разработчиков в РФ и просят упростить процедуру приёма на работу зарубежных специалистов, пишет «Коммерсант».

Сейчас даже для удалённого трудоустройства соискателям нужно получать разрешение на работу. Однако эксперты сомневаются в эффективности этих мер, полагая, что российские компании не смогут удовлетворить зарплатные ожидания иностранцев. В Минцифры полагают, что отрасли достаточно действующих послаблений: для иностранных специалистов действует упрощённая процедура получения ВНЖ и трудоустройства внутри страны.

Президент НП «Руссофт» Валентин Макаров рассказал изданию, что российские ИТ-компании готовы оплачивать возвращение в страну нужных им сотрудников, уехавших после начала СВО. По его словам, на фоне дефицита кадров и спроса на российских специалистов за рубежом, правительству России «целесообразно снижать барьеры для найма иностранных сотрудников удалённо». Главным барьером сторонники такого найма считают процедуру получения права на работу в РФ, которая занимает около двух месяцев, и дополнительные требования по уровню доходов и срокам пребывания в стране. По данным «Коммерсанта», эти вопросы участники рынка уже обсуждают с Минцифры.

По мнению ряда опрошенных изданием экспертов, необходимо обеспечить возможность упрощённого найма на удалённую работу зарубежных специалистов, независимо от их гражданства. Это поможет решить проблему дефицита кадров.

В правительстве не считают вопрос привлечения иностранных кадров актуальным. В Минцифры отметили, что уже реализуют обширный комплекс мер поддержки ИТ-кадров, действуют меры и для привлечения иностранных специалистов. «Обращений по дополнительному упрощению приёма на работу иностранных специалистов, которые работают удалённо, не поступало», — ссылается издание на ответ Минцифры.

Привлекать иностранных специалистов проще компаниям, которые имеют представительства в других странах — в таком случае не требуется дополнительных документов, считают представители других ИТ-компаний. Они отмечают, что отечественные работодатели вряд ли смогут удовлетворить требования по зарплате и условиям труда со стороны иностранных сотрудников, поэтому не ожидают спроса на такие вакансии.