Владимир Путин подписал закон, согласно которому соискатель — с 1 сентября 2022 года — сможет официально проходить онлайн-собеседования и заключать трудовой договор с помощью электронной подписи (без дублирования на бумаге).

Расходы, связанные с оформлением, понесёт работодатель. Он же будет принимать решение о переходе к цифровой форме и обязан предупредить об этом сотрудников заранее. Те в свою очередь смогут оформить письменный отказ.

Предприятия, участвовавшие в эксперименте по электронному документообороту и желающие дальше развивать систему, должны ввести электронные документы до июля следующего года.