По данным глобального опроса «Лаборатории Касперского», почти половина (48%) компаний в разных странах мира закрывают вакансии по направлению информационной безопасности в течение шести месяцев. Это длительный период, считают эксперты — они отмечают, что поиск людей с опытом работы сложнее, чем начинающих сотрудников.

Так, поиск старших специалистов у 36% работодателей занимает не менее девяти месяцев, в то время как рекрутинг начинающих кандидатов в 42% организаций, как правило, составляет не более трёх месяцев. Ситуация на кадровом рынке в ИБ напрямую влияет на общий уровень устойчивости бизнеса к кибератакам и цифровым рискам, поэтому компаниям важно поддерживать и реализовывать инициативы, направленные на работу с молодыми талантами, а также на профессиональное развитие действующих специалистов.

Сложности с поиском талантов в ИБ чаще всего связаны с несоответствием между заявляемыми и реальными практическими навыками соискателей (52%) и недостатком опыта потенциальных работников (49%). Респонденты подчёркивают, что подтверждённый профессиональный опыт — один из важнейших критериев отбора специалиста по кибербезопасности.

Исследование было проведено компанией Grand View Research в 29 странах, в том числе в России. Всего было опрошено 1012 человек: ИТ-директора, главы SOC, ведущие специалисты, руководители групп и эксперты по ИБ с разным уровнем опыта.